Wyzwanie
Nigdy nie może zabraknąć piwa! To jasne jak słońce. Ale aby temu zapobiec, Pilsner Urquell, w języku czeskim browar „Plzeňský Prazdroj”, potrzebuje wystarczającej liczby kluczowych pracowników produkcyjnych i magazynowych. I właśnie po to Pilsnerzy zwrócili się do nas. Kiedy same strony poświęcone karierze nie wystarczają, musimy przedstawić kandydatom oferty pracy w inny sposób. I to nie tylko w Czechach, ale także na Słowacji – w browarze Šariš.
Nasze Rozwiązanie
Trzymajcie swoje kufle, zaczynamy! Umieściliśmy chatbota o nazwie Olda na stronie kariery i sprawiliśmy, że poszukiwanie pracy stało się znacznie bardziej interaktywne. Olda przedstawia kandydatom stanowiska w oparciu o lokalizację, w której chcą pracować. Dowiaduje się wszystkiego, czego potrzebuje od kandydatów, a nawet samodzielnie etworzy CV w formacie PDF, gdy kandydat go nie posiada. Co więcej, szybko zakłada kartę kandydata w systemie SAP Success Factors HR.
„Wdrożyliśmy chatbota w Czechach dla Pilsner Urquell i na Słowacji dla Šariš. Jest to idealne narzędzie dla naszych stron kariery, a w połączeniu z kampanią na Facebooku, nowi kandydaci na kluczowe stanowiska napływają do wszystkich 4 fabryk.”
Iva Panchartkova, Account Manager
Poznaj Oldę (Kozę)
Czy znasz symbol piwa z czeskiego miasta Velke Popovice – kozę zwaną Olda? Niedawno świętowała 100 lat. Co za kozak. Oczywiście chcieliśmy dać Oldzie inne zadanie, więc została awatarem jednego z naszych chatbotów.
Jak Olda oszczędza czas rekruterów
Nie masz CV? Nie ma problemu!
Dzięki dobrze dobranym pytaniom dowiadujemy się ważnych informacji o kandydacie, które z łatwością mogą zastąpić zwykłe CV. Chatbot może również wygenerować dokument PDF na podstawie zebranych danych, więc brak CV nie stanowi problemu.
Połączenie z SAP Success Factors
Dzięki połączeniu z SAP Success Factors, umieszczamy kandydatów bezpośrednio w systemie, w którym osoby rekrutujące mogą od razu z nimi rozpocząć pracę.
Kampania na Facebooku
Pilsner Urquell wie, że w biernym chatbocie tkwi siła. Zajmuje się on użytkownikami w sieci i zachęca ich do dołączenia do firmy. Ale od czasu do czasu firma postanawia go również wzmocnić, dlatego uruchamiamy kampanię w mediach społecznościowych, która będzie prowadzona równolegle z działaniem chatbota.
Albo z impetem, albo wcale!
Co o nas powiedzieli
Zdecydowaliśmy się na chatbota, ponieważ nie mieliśmy wystarczającej liczby kandydatów na niektóre stanowiska produkcyjne. Nie jesteśmy w stanie zmieścić wszystkiego, co chcemy przekazać kandydatom w ogłoszeniach o pracę, w czym pomaga nam chatbot. Kandydaci mogą od razu dowiedzieć się, czy stanowisko jest dla nich odpowiednie, a następnie zdecydować, czy aplikować, czy nie. Jest to łatwiejsze niż tradycyjne aplikowanie za pośrednictwem tablicy ogłoszeń lub naszej strony kariery, ponieważ nie muszą przekazywać chatbotowi CV, którego często nie mają. Ivana Pavlíčková, Head of Talent Management CZ/SK
@ Pilsner Urquell Brewery
Stare sposoby rekrutacji już nie działają. Młodsze pokolenie jest przyzwyczajone do interakcji z ofertami. Wdrożenie chatbota i kampanii na Facebooku pomaga nam dotrzeć do potencjalnych kandydatów. Prowadzi kandydata przez szczegóły stanowiska w bardzo przyjazny i interaktywny sposób. Wspaniałe jest to, że możemy zmieniać targetowanie w trakcie kampanii, a także modyfikować kampanię za pomocą elementów audiowizualnych. Korzystamy z tej metody docierania do kandydatów już od roku i przynosi nam ona wyniki, których nie moglibyśmy osiągnąć za pomocą reklamy tradycyjnej. Radoslav Jánošík, HR Business Partner
@ Pilsner Urquell Slovakia
O Browarze Pilsner Urquell
Plzeňský Prazdroj (Browar Pilsner Urquell) jest największym producentem piwa w Czechach, a także największym eksporterem piwa do innych krajów. Zatrudnia tysiące osób w Czechach i sprzedał 11 milionów hektolitrów piwa na całym świecie w 2021 roku. Cieszymy się, że możemy pomóc w powiększeniu ich zespołu pracowników. Na zdrowie!
