Uproszczenie komunikacji HR za pomocą wirtualnych asystentów

Czy masz zawroty głowy od powtarzających się pytań? Uprość swoją pracę i zyskaj więcej czasu na prawdziwe kontakty z ludźmi dzięki wirtualnym asystentom.

Skup się na ludziach, my zajmiemy się rutynowymi czynnościami

Skorzystaj z pomocy asystenta, który zajmie się za Ciebie większością powtarzających się czynności związanych z komunikacją z kandydatami i pracownikami.

Udziela odpowiedzi także po godzinach i w dni wolne od pracy

Zawsze w Twoim języku i stylu

Rozpozna i zaproponuje właściwych kandydatów

Zaplanuje rozmowy kwalifikacyjne zgodnie z Twoimi możliwościami

Podłączy się do systemów firmowych, zadba o RODO

Prowadzi zbiór informacji zwrotnych od pracowników

Studium przypadku

Nasz chatbot uprościł proces rekrutacji na stanowiska robotnicze w ŠKODA AUTO

Usprawniliśmy proces rekrutacji za pomocą chatbota, który zbiera informacje, dokumenty i stanowi podstawę do zawierania umów z nowymi pracownikami.

Przeczytaj studium przypadku

96 %

pomyślny onboarding użytkowników

U czeskiego operatora pocztowego Česká pošta używamy chatbota, żeby dostarczać kandydatów na odpowiednie stanowiska. Nawet nocą, w weekendy lub dni wolne od pracy.

Przeczytaj studium przypadku (EN)arrow_forward

Trzykrotnie nagradzane rozwiązanie chatbotów w firmie Panasonic Automotive do rekrutacji pracowników produkcyjnych z Serbii, Ukrainy i Rumunii.

Przeczytaj studium przypadku (EN)arrow_forward

Co mówią nasi klienci

„Rekrutacja z wykorzystaniem chatbota zaoszczędziła nam w ciągu 3 miesięcy ok. 230 godzin, które musielibyśmy poświęcić stosując konwencjonalne metody rekrutacji.”

Markéta Dejmková, Panasonic Automotive Systems Czech

„Współpraca z Feedyou jest bezbłędna i niewiarygodnie szybka. Czujemy, że mamy silnego i innowacyjnego partnera”

Jitka Součková, Grafton Recruitment

„Chatboty zapewniają nam obsługę procesu rekrutacji i onboardingu, w tym niezbędną integrację danych z nowo wdrożonym systemem HR.”

Mgr. Monika Pohlová, ŠKODA AUTO

Pomagamy również

„Nasi klienci często nawet nie mają pojęcia, jak szybko potrafimy wdrażać wirtualnych asystentów.”

– Jan Horak, Head of Operations

W czym potrafią pomóc

Dzięki wirtualnym asystentom można usprawnić rekrutację, onboarding, komunikację wewnętrzną i zbieranie informacji zwrotnych. Przede wszystkim oszczędzasz pieniądze, czas i energię.

Rekrutacja

Rekomendują kandydatom odpowiednie stanowiska w oparciu o ich wymagania i doświadczenie. W ramach wstępnej selekcji wyłonią tylko tych kandydatów, którzy są tego naprawdę warci.

Onboarding

Zgromadzi dla Ciebie informacje i dokumenty, przygotuje podstawy umów albo pomoże w szkoleniu wstępnym nowych pracowników.

Komunikacja wewnętrzna

Odpowiada na powtarzające się pytania i doradza w sprawie urlopu lub świadczeń. Zajmie się także szkoleniem Twoich pracowników.

Informacje zwrotne

Skutecznie gromadzi i ocenia informacje zwrotne w czasie rzeczywistym. Wyniki można zobaczyć w dowolnym momencie w postaci przejrzystego, interaktywnego raportu.

Stworzymy raz, zastosujemy gdziekolwiek

Dzięki wirtualnym asystentom jesteś do dyspozycji na wyciągnięcie ręki. Za pomocą głosu i tekstu, w różnych aplikacjach lub urządzeniach.

Połączymy się z Twoim systemem HR

Dzięki wzajemnej integracji Twój asystent będzie jeszcze silniejszy.

A dzięki Rest API możemy podłączyć w zasadzie wszystko inne.

Nie zawiedziemy Cię

Zbudujemy wirtualnych kolegów dostosowanych do Twoich potrzeb. Nasi klienci czekają na ich wdrożenie przez zaledwie 4 tygodnie. I nie martw się, przez cały czas masz nasze pełne wsparcie.

Jak to działa?

Poznajemy Ciebie i Twoje potrzeby

Tworzymy Twojego asystenta

Testujemy i dostosowujemy

Asystent wyrusza w świat

Jesteś zainteresowany naszymi HR asystentami?

Umów prezentację

Możesz również zostawić nam swoje dane kontaktowe, a my
skontaktujemy się z Tobą w ciągu następnego dnia roboczego:

Najczęściej zadawane pytania

Spróbowaliśmy odpowiedzieć na pytania, które najczęściej nurtują naszych potencjalnych klientów.

Czy wirtualny asystent nadaje się do rekrutacji na wszystkie stanowiska?

Absolutnie! Pomogliśmy znaleźć kierowców, pracowników produkcji, techników IT i innych specjalistów. Im więcej osób poszukujesz, tym skuteczniej będzie działał asystent i tym szybciej zacznie zarabiać pieniądze.

Co będzie trzeba omówić z naszym działem IT?

Praktycznie nic. Wspólnie zajmiemy się tworzeniem i wdrażaniem, natomiast sprawy techniczne, takie jak wdrażanie do witryn zawodowych czy pomoc w integracji z systemem, załatwimy z działem IT bezpośrednio. Następnie przeszkolimy Cię, a Ty będziesz mógł wspólnie z nami wprowadzać dalsze poprawki i rozwijać platformę, lub przekażemy Ci klucze do Feedyou Platform i sam będziesz miał nad wszystkim kontrolę.

Czy można podłączyć asystenta do naszych systemów wewnętrznych?

Oczywiście. Przetestowaliśmy i przygotowaliśmy integrację z większością najczęściej używanych systemów HR w Republice Czeskiej – np. Teamio, Datacruit, Recruitis lub SAP Success Factors. Wystarczy tylko podłączyć. Damy rade też z innymi popularnymi lub mniej kanałami i platformami komunikacyjnymi.

Jaka jest rentowność rozwiązania?

Im więcej pracy pozostawia się asystentowi, tym szybciej zaczyna się opłacać. Pozwala zaoszczędzić średnio do 20 minut na etapie sprawdzania kandydatów. A w przypadku pytań można to policzyć – np. przyjąć, że asystent obsługuje co najmniej 40 % z nich. Wartość jednego pytania lub wniosku wynosi co najmniej 75 CZK. A potem to już prosta matematyka. Jeśli musisz odpowiedzieć na 1000 pytań miesięcznie, 400 z nich możesz zautomatyzować oszczędzający w ten sposób 30 000+ CZK.

Jaki współczynnik konwersji mają wirtualni asystenci?

Zawsze zależy od branży i tego, co rozumiesz pod pojęciem konwersji. W przypadku Grafton, ponad 10 600 z około 20 500 użytkowników pozostawiło nam dane kontaktowe w chatbocie. W przypadku stanowisk informatycznych osiągnęliśmy współczynnik konwersji na poziomie 23 % po kwartale i 57 % po 10 miesiącach. Krótko mówiąc, wirtualni asystenci działają.